Private investigator in Milano-IDFOX Agency Milan -Since 1991- Investigations operates in a highly professional manner in the areas of private, corporate, commercial and insurance. Awarded Private Investigation Agency operating throughout in Milan-Italy , and Worldwide.
Private investigator in Milano-IDFOX Agency Milan -Since 1991- Investigations operates in a highly professional manner in the areas of private, corporate, commercial and insurance. Awarded Private Investigation Agency operating throughout in Milan-Italy , and Worldwide. Specialized investigation Corporate, Private, Legal, Forensic . Private Investigator, Fraud Investigator, Surveillance, Criminal Defense, Corporate Investigations, Due Diligence, … Detective surveillance is essentially an investigation conducted by a private investigator who specializes in gathering evidence through observation . We harness the power of cutting-edge GPS trackers to provide unparalleled solutions for private investigation and surveillance needs. WE ARE Idfox agency is currently directed by Dr. Margherita Maiellaro. The director has many years of experience in the investigative field and holds a law degree, with a specialization in International Law, from Bocconi University. Idfox is authorized as an Institute of Private Investigation by the Territorial Office of the Government n. 9277/12B15E – Area Osp. 1 Ter and carries out the Defensive Investigations referred to in art. 38 and 222. The detective agency IDFOX Investigazioni was founded by Max Maiellaro. The founder, with over 30 years of investigative experience gained in the State Police, former direct collaborator Our free consultation is designed to provide you with the opportunity to tell us your story so we can develop an action plan to accomplish your goals. Our team of Private Investigators in Milan currently cover investigations in Milan and the surrounding areas. However, if you need services outside this area, fill out a free consultation and let us know how we can assist you. Contatti, Contacts Investigations Agency IDFOX SRL www.idfox.it max@idfox.it Contattaci al numero telefonico +3902344223 Sede/uffici: – via Luigi Razza n.4, 20124 – Milano, Italy Siamo – a 30 metri dalla fermata MM3 Repubblica (uscita via Vittor Pisani) – Tram 9, 29/30 – Tram 1, 5 – a 300 mt dalla Stazione Centrale (MM3-GIALLA) (siamo a 100 mt dall’hotel Principe di Savoia, hotel Gallia ed hotel The Westin Palace Milan) RICHIEDI UNA CONSULENZA, ASK FOR A FREE ESTIMATE Contattaci al numero telef. +3902344223 HISTORY PRIVATE INVESTIGATOR Private detectives can perform surveillance work on behalf of individuals , the world’s most famous fictional private investigator A private investigator (often abbreviated to PI and informally called a private eye), a private detective, or inquiry agent is a person who can be hired by individuals or groups to undertake investigatory law services. Private investigators often work for attorneys in civil and criminal cases. In 1833, Eugène François Vidocq, a French soldier, criminal, and privateer, founded the first known private detective agency, “Le Bureau des Renseignements Universels pour le commerce et l’Industrie”[1] (“The Office of Universal Information For Commerce and Industry”) and hired ex-convicts. Much of what private investigators did in the early days was to act as the police in matters for which their clients felt the police were not equipped or willing to do. Official law enforcement tried many times to shut it down. In 1842, police arrested him in suspicion of unlawful imprisonment and taking money on false pretences after he had solved an embezzlement case. Vidocq later suspected that it had been a set-up. He was sentenced to five years and fined 3,000 francs, but the Court of Appeals released him. Vidocq is credited with having introduced record-keeping, criminology, and ballistics to criminal investigation. He made the first plaster casts of shoe impressions. He created indelible ink and unalterable bond paper with his printing company. His form of anthropometrics is still partially used by French police. He is also credited for philanthropic pursuits – he claimed he never informed on anyone who had stolen for real need. In the United Kingdom, Charles Frederick Field set up an enquiry office upon his retirement from the Metropolitan Police in 1852. Field became a friend of Charles Dickens, and the latter wrote articles about him. In 1862, one of his employees, the Hungarian Ignatius Paul Pollaky, left him DAand set up a rival agency. Although little-remembered today, Pollaky’sfame at the time was such that he was mentioned in various books of the 1870s and immortalized as “Paddington” Pollaky for his “keen penetration” in the 1881 comic opera, Patience. Logo of the Pinkerton National Detective Agency In the United States, Allan Pinkerton established the Pinkerton National Detective Agency – a private detective agency – in 1850. Pinkerton became famous when he foiled a plot to assassinate then President-elect Abraham Lincoln in 1861. Pinkerton’s agents performed services which ranged from undercover investigations and detection of crimes, to plant protection and armed security. At the height of its existence, the number of Pinkerton National Detective Agency active agents and reserves rivaled the number of active soldiers and reserves in the United States Army.[2][3][4] Allan Pinkerton hired Kate Warne in 1856 as a private detective, making her the first female private detective in America.[5] A larger role for this new private investigative industry was to assist companies in labor disputes. Some early private investigators provided armed guards to act as a private militia.[2] During the union unrest in the US in the late 19th century, industrialists would hire Pinkerton agents as undercover operatives to infiltrate and disrupt union activity or serve as armed guards for factories. In the aftermath of the Homestead Riot of 1892, several states passed so-called “anti-Pinkerton” laws restricting the importation of private security guards during union strikes. The federal Anti-Pinkerton Act of 1893 continues to prohibit an “individual employed by the Pinkerton Detective Agency, or similar organization” from being employed by “the Government of the United States or the government of the District of Columbia.”[2][6] Pinkerton agents were also hired to track western outlaws Jesse James, the Reno brothers, and the Wild Bunch, including Butch Cassidy and the Employment Many private detectives/investigators with special academic and practical experience often work with defense attorneys on capital punishment and other criminal defense cases. Others are insurance investigators who investigate suspicious claims. Before the advent of no-fault divorce, many private investigators sought
È lecito registrarsi mentre si lavora? Indagini Tecniche Informatiche Agenzi IDFX Milano. Cosa rischia chi registra di nascosto sul lavoro: quando la registrazione non è reato.
È lecito registrarsi mentre si lavora? Indagini Tecniche Informatiche Agenzi IDFX Milano. Cosa rischia chi registra di nascosto sul lavoro: quando la registrazione non è reato. Ipotizziamo il caso di un dipendente che voglia procurarsi le prove da far valere contro il proprio datore di lavoro. A tal fine intende dimostrare che svolge determinate mansioni, in specifici orari e in particolari condizioni. Non trovando, tra i propri colleghi, persone disposte a testimoniare dinanzi al giudice contro l’azienda, decide di utilizzare la videocamera del proprio smartphone. Prima però di procedere si chiede: è lecito registrarsi mentre si lavora? Cosa rischia chi registra di nascosto le conversazioni o le proprie stesse attività? La giurisprudenza si è più volte trovata a fornire una risposta chiara ed esaustiva a tale frequente interrogativo. Non poche volte, infatti, la prova di eventuali straordinari, di turni massacranti o di atteggiamenti vessatori da parte dei superiori, necessaria ai fini di una eventuale causa di mobbing può essere fornita solo tramite file video o audio. E lo stesso vale anche con riferimento alla dimostrazione dell’espletamento di attività “in nero”, indispensabile per ottenere differenze retributive, TFR, ferie non godute, ecc. Ebbene, sul punto la Cassazione ha già chiarito che le registrazioni sul luogo di lavoro sono lecite solo nella misura in cui servono per far valere dei propri diritti in tribunale o dinanzi alle altre autorità pubbliche (ad esempio ai fini di una querela o di una denuncia). Si prenda il caso di un lavoratore non “denunciato” al centro per l’impiego che, volendo fare causa al proprio datore e ottenere la regolarizzazione del contratto, voglia prima procurarsi la prova delle mansioni svolte. Ben potrebbe questi registrare le conversazioni con il capo o riprendere sé stesso in ufficio per poi depositare la documentazione in tribunale. Un comportamento del genere, qualora dovesse essere scoperto, non potrebbe essere sanzionato dal datore di lavoro con il licenziamento, né potrebbe essere passibile di una denuncia penale. Dunquecosa rischia chi registra di nascosto? Assolutamente nulla se il suo fine è quello di difendere i propri diritti. La Cassazione, ad esempio, ha sdoganato le registrazioni di riunioni di lavoro o anche le discussioni “a tu per tu” con i capi di reparto. Le registrazioni hanno inoltre valore legale in tribunale, sia in sede civile che penale. Laddove però i file dovessero essere condivisi con altre persone, e dunque utilizzati non già per la tutela giudiziaria ma per mettere alla pubblica gogna il proprio datore di lavoro, è possibile configurare tanto un reato (quello di «illecite interferenze nella vita privata», applicabile anche ai luoghi di lavoro nonché eventualmente quello di diffamazione) tanto un illecito civile passibile di un provvedimento disciplinare. Non poche volte, ad esempio, è successo che il lavoratore, dopo aver registrato una conversazione con i superiori, ha inoltrato l’audio nella chat WhatsApp dei colleghi per denunciare l’accaduto: comportamento vietato e ritenuto contrario ai doveri di buona fede e correttezza che devono contraddistinguere i rapporti all’interno del luogo di lavoro. Altro aspetto a cui prestare massima attenzione è quello della presenza personale di colui che acquisisce la registrazione: non si può lasciare una spia accesa e allontanarsi, ingenerando nei presenti la convinzione di non essere sentiti. Tale condotta integra un reato. Insomma è lecito registrarsi o filmarsi sul lavoro ma solo a patto di non divulgare il file e di utilizzarlo solo in tribunale o presso le competenti autorità.
Mobbing: quali elementi lo determinano? Indagini Tecniche Informatiche Agenzi IDFX Milano. Il datore di lavoro è responsabile quando non adotta tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità e la salute del lavoratore
Mobbing: quali elementi lo determinano? Indagini Tecniche Informatiche Agenzi IDFX Milano. Il datore di lavoro è responsabile quando non adotta tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità e la salute del lavoratore Sul lavoro se sei vittima di comportamenti vessatori da parte di colleghi o superiori, oppure sei stato demnsionato e la tua professionalità viene sminuita di fronte a colleghi e clienti; insomma, quando ti rechi al lavoro sei in uno stato di ansia e frustrazione e ti chiedi se tutto ciò possa essere qualificato come mobbing, se un giudice potrebbe darti ragione qualora per questo motivo volessi fare causa all’azienda. Vediamo allora nel dettaglio cosa debba intendersi per mobbing, quali elementi lo determinano, affinché tu possa valutare se, nel caso concreto, si possa ragionevolmente agire per tutelare i tuoi diritti. Indice * Mobbing, straining e demansionamento * Gli obblighi del datore di lavoro Mobbing, straining e demansionamento Nel corso del rapporto di lavoro, quando si subiscono comportamenti scorretti da parte di superiori e colleghi, si può parlare di mobbing, straining, oppure demansionamento, a seconda della gravità delle condotte poste in essere, di chi le pone in essere, del loro protrarsi nel tempo e di tutte le loro caratteristiche nel caso concreto. Si parla infatti di mobbing quando il lavoratore è vittima di comportamenti vessatori e denigratori da parte dei propri superiori, volti a sminuirne e denigrarne la professionalità, a isolarlo dal contesto lavorativo, fino a costringerlo a rassegnare le dimissioni. Tipici esempi di comportamento mobilizzante sono: la privazione degli strumenti di lavoro (quali, ad esempio, il telefono o l’auto aziendale), lo svuotamento di incarichi attraverso il demansionamento, il trasferimento immotivato e plurimo da un ufficio all’altro, l’impedire che il lavoratore possa partecipare a corsi e percorsi formativi che con gli consentano di acquisire professionalità, l’essere bersaglio di insulti e provocazioni di fronte a terzi, colleghi, fornitori e clienti. Il protrarsi di queste condotte vessatorie, che si verificano nel tempo generalmente con carattere di sempre maggiore gravità, possono portare il lavoratore mobilizzato a risentirne, in particolar modo sul piano psicologico, mediante l’insorgere – ad esempio – di patologie ansioso depressive, che addirittura possono alterarne la normale vita sociale e le normali attività quotidiane. Analogo nella sostanza al mobbing è lo straining, ossia quel comportamento vessatorio e denigratorio posto in essere, anziché dai propri superiori gerarchici, dai colleghi. Diverso dal mobbing e dallo straining è invece il semplice dimensionamento, che si verifica mediante l’adibizione del lavoratore ad incarichi inferiori rispetto a quelli previsti per il livello di inquadramento contrattualmente concordato. In caso di dimensionamento, per il quale vige un espresso divieto di legge, il lavoratore subisce “solamente” uno svuotamento di incarichi e un potenziale danno alla professionalità, ma non anche condotte di carattere persecutorio, caratterizzanti invece il mobbing e lo straining, che si snodano non solo sul piano delle mansioni assegnate, ma più in generale coinvolgono direttamente la persona del lavoratore, il suo essere e la sua attività (generalmente intesa) all’interno dell’azienda e nei rapporti interni ed esterni ad essa. Gli obblighi del datore di lavoro Tra i principali obblighi del datore di lavoro, oltre al pagamento della retribuzione, troviamo il dovere di tutelare l’integrità psicofisica del lavoratore. La legge prevede infatti espressamente che datore di lavoro debba fare tutto il possibile, in ragione degli specifici incarichi assegnati al dipendente, per tutelarne la sicurezza e la salute. Ciò significa che l’azienda, non solo deve garantire al lavoratore un ambiente e delle modalità di svolgimento dell’incarichi assegnati tali da evitare che lo stesso possa subire un infortunio e dunque un danno fisico, ma altresì deve evitare che costui subisca un danno morale e psicologico, dato dal comportamento dei propri superiori o, peggio, dei propri colleghi. Il lavoratore vittima di mobbing può dunque agire nei confronti dell’azienda, al fine di ottenere la cessazione della condotta mobilizzante e il risarcimento del danno che da questa possa essere derivato, sia alla propria professionalità, che alla propria salute. Affinché il mobbing possa essere giudizialmente riconosciuto è necessario che si concreti nelle condotte sopra descritte ed altresì che il giudice accerti, sulla base dei fatti allegati a sostegno della domanda, che datore di lavoro non ha adottato tutte le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, erano necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale del lavoratore. In altre parole, per esserci mobbing, deve esserci un preciso nesso di causa tra il comportamento mobilizzante l’inerzia del datore di lavoro nel proteggere il dipendente il danno che quest’ultimo abbia perciò subìto.
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Si può chiedere l’addebito nel divorzio? Indagini Tecniche Informatiche Agenzi IDFX Milano. Il coniuge che, dopo la separazione, scopre di essere stato tradito in passato quando era ancora sposato, può chiedere l’addebito in sede divorzile?
Si può chiedere l’addebito nel divorzio? Indagini Tecniche Informatiche Agenzi IDFX Milano. Il coniuge che, dopo la separazione, scopre di essere stato tradito in passato quando era ancora sposato, può chiedere l’addebito in sede divorzile? La violazione degli obblighi matrimoniali comporta la pronuncia di addebito, cioè la formale attribuzione della colpa della crisi coniugale. L’addebito ha conseguenze ben precise, comportando la perdita del diritto al mantenimento e all’eredità del coniuge. Con il presente articolo cercheremo di comprendere se si può chiedere l’addebito nel divorzio. In buona sostanza, si tratta di capire se è possibile ottenere l’addebito non in sede di separazione ma successivamente, allorquando si avanza domanda di scioglimento del matrimonio, ad esempio perché solo dopo la pronuncia di separazione il coniuge ha scoperto essere stata commessa un grave violazione degli obblighi matrimoniali. Si pensi ad esempio al marito che, dopo essersi separato, scopre causalmente di essere stato tradito dalla moglie molti anni prima, quando ancora erano sposati: in un’ipotesi del genere, l’acquisita consapevolezza del grave torto subito conferisce il diritto di chiedere l’addebito, direttamente e per la prima volta, in sede divorzile? Approfondiamo l’argomento. Indice * Cos’è l’addebito della separazione? * Quali sono le conseguenze dell’addebito? * Si può chiedere il divorzio con addebito? * Mantenimento e assegno divorzile: qual è la differenza? * Il coniuge con addebito può ottenere l’assegno divorzile? Cos’è l’addebito della separazione? L’addebito è una sanzione che il giudice mette a carico del coniuge che, col suo comportamento, ha causato la fine del matrimonio [1]. Da tanto si evince che l’addebito può aversi solo nel caso di separazione giudiziale, non anche quando si procede con la separazione consensuale, con la negoziazione assistita o con la separazione in Comune. Quali sono le conseguenze dell’addebito? L’addebito della separazione comporta la perdita del diritto al mantenimento e quella dei diritti successori sull’eredità dell’altro coniuge. Ciò significa che il “colpevole” della separazione non avrà diritto all’assegno mensile anche qualora si trovi in una condizione economica nettamente inferiore all’altro coniuge. A sopravvivere è solo il diritto a ricevere gli alimenti, che consistono in una prestazione economica inferire, sufficiente solamente al sostentamento della propria persona. Inoltre, nel caso in cui il coniuge da cui si è separati dovesse morire, non si avrà diritto ad alcuna quota dell’eredità: l’addebito, infatti, comporta l’esclusione dalla successione, come se si fosse divorziati. Si può chiedere il divorzio con addebito? L’addebito si può chiedere solo in sede di separazione giudiziale e non anche in fase di divorzio. Il perché è molto semplice: le conseguenze dell’addebito (perdita del mantenimento e dei diritti successori) sono già insite nella pronuncia divorzile, atteso che, con il divorzio: * i coniugi perdono i diritti successori che, prima, vantavano l’uno verso l’altro. Il divorzio, infatti, scioglie definitivamente il vincolo coniugale, restituendo la libertà di stato e, quindi, la possibilità di risposarsi; * il mantenimento previsto in sede di separazione viene sostituito dall’assegno divorzile, che si basa su presupposti diversi. Quest’ultima affermazione merita un approfondimento. Mantenimento e assegno divorzile: qual è la differenza? Lo scopo del mantenimento successivo alla separazione è quello di assicurare al coniuge meno abbiente un tenore di vita sostanzialmente analogo a quello goduto in costanza di matrimonio. Al contrario, i criteri in base ai quali viene fissato l’assegno divorzile prescindono dalla conservazione del tenore di vita: detta circostanza, infatti, si scontra in modo evidente con la natura stessa del divorzio, il quale segna la fine definitiva del matrimonio. Secondo la legge [2], il giudice può imporre l’obbligo del pagamento dell’assegno divorzile a favore del coniuge che non gode di adeguati mezzi o che non può procurarseli per ragioni oggettive, solo se tiene in considerazione tutte le seguenti circostanze, rapportate alla durata del matrimonio: * le condizioni dei coniugi, * le ragioni della decisione, * il contributo personale ed economico dato da ciascuno alla conduzione familiare e alla formazione del patrimonio di ciascuno o di quello comune; * il reddito di entrambi. Secondo la legge, quindi, la disparità economica tra i due ex coniugi non è motivo sufficiente per stabilire l’obbligo del pagamento: occorre infatti tenere conto del contributo, anche non economico, che ciascuno ha fornito per la costituzione e il mantenimento del nucleo familiare, contributo in ragione del quale, allo scioglimento dell’unione, uno dei due si sia trovato nella condizione di non potersi mantenere in modo autonomo. Insomma: l’assegno divorzile spetta ogni volta che è dimostrato uno squilibrio reddituale riconducibile alle scelte di vita matrimoniale, tale da giustificare una compensazione o perequazione. Il coniuge con addebito può ottenere l’assegno divorzile? Quanto detto sinora significa che il coniuge a cui è stata addebitata la separazione può ugualmente sperare di percepire l’assegno divorzile – ricorrendone le condizioni sopra viste – attesa la funzione diversa a cui essi assolvono. Secondo la giurisprudenza [3], però, ai fini dell’attribuzione dell’assegno divorzile il giudice deve tener conto anche dell’eventuale addebito pronunciato in sede di separazione. Ciò significa che, almeno in teoria, al coniuge a cui è stata addebitata la separazione non è negato, in automatico, anche l’assegno divorzile, anche se le possibilità di vederselo attribuito sono ridotte. Tanto è spiegato anche all’interno del seguente articolo: Addebito separazione: spetta l’assegno divorzile? note [1] Art. 151 cod. civ. [2] Art. 5, l. n. 898/1970. [3] Cass., n. 16796 del 21 giugno 2019.
VADEMECUM INVESTIGATORE PRIVATO MILANO: Investigatore Privato Milano, Cosa fa? Costi,Prezzi,Tariffe.
VADEMECUM INVESTIGATORE PRIVATO MILANO: Investigatore Privato Milano, Cosa fa? Costi,Prezzi,Tariffe. Non fare la scelta solo sul prezzo. Richiedi referenze, verifica le licenze e fai ricerche online. Richiedi al potenziale investigatore di mostrarti le sue qualifiche e la sua esperienza. 4.-Se vi dovesse capitare di conferire mandato al detective XY e ritenete di essere stato truffato perché’ non vi risponde piu al telefono e non vi ragguaglia sull’andamento delle indagini conferite, non esite a denunciare l’accaduto all’A.G. L’importanza di un’attenta valutazione. Focus sulle necessità Verifica delle qualifiche, delle certificazioni e della registrazione al Registro Imprese. La reputazione conta. Importanza della comunicazione. Etica, legalità e discrezione. 11.Tabella dei contenuti 12.Assicurati che il contratto includa garanzie di privacy e sicurezza. 13.Mantieniti informato sull’evoluzione del caso. 14.Certificazioni investigatori privati 15.Massima Riservatezza 16.Testimonianze e Recensioni dei Clienti Mantieni una Comunicazione Aperta Rispetta la Riservatezza 19.Chiedi Aggiornamenti Periodici 20.Segui le Raccomandazioni dell’Investigatore L’agenzia investigativa IDFOX Srl -Investigazioni dal 1991, con sede operativa e Legale in via Lugi Razza 4 – 20124 Milano, si avvale esclusivamente di investigatori privati altamente qualificati e con esperienza pluriennale, pronti a svolgere ogni tipologia di indagine, garantendo il rintraccio di prove tangibili e inconfutabili utilizzabili anche in sede di giudizio. Tempestività, professionalità e riservatezza sono le linee guida fondamentali della nostra agenzia investigativa, capace La scelta di un investigatore privato non deve essere presa alla leggera. Considerando attentamente aspetti come autorizzazioni, qualifiche, esperienza, reputazione, comunicazione, costi e servizi offerti, si può trovare il professionista che meglio risponde alle proprie esigenze. Negli anni, ci sono capitati piu volte clienti che lamentavano di essere stati truffati da famose agenzie investigative…..FAMOSE… non per meriti professionali, ma per merito di giustizia…….ecc.DIFFIDATE………….!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! parola del veterano Max Maiellaro!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Nella vita privata o in azienda può succedere di avere bisogno di affidarsi ad un’agenzia investigativa o un investigatore privato. Quali caratteristiche deve avere l’agenzia di investigazioni a cui ci affidiamo ed in che modo scegliere un investigatore privato? Le agenzie investigative sono numerose e purtroppo ci sono diverse abusive che si spacciamo per agenzia autorizzate… Approfondimenti e consigli in ambito investigativo Investigatore privato: di cosa si occupa e come sceglierlo La struttura organizzativa e il personale qualificato Le agenzie investigative ben strutturate, IDFOX Investigazioni- dal 1991-, Organizzazione Internazionale – nella tecnologia piu Avanzata -Organizzazione articolata su team di investigatori privati -dipendenti- specializzati in vari settori delle indagini professionali, commerciali, difensive, forense ed informatiche , hanno il vantaggio di diversificare gli interventi e avendo più specialità di azione risultano efficaci ed efficienti in diverse circostanze. Questo offre agli assistiti una prima garanzia di sicurezza del servizio nello smascherare gli infedeli. La struttura articolata di un’agenzia di investigazioni garantisce la protezione delle informazioni ed evitando la dispersione di informazioni grazie al decentramento dei servizi e limitando i rischi di fughe di notizie. Le aziende che hanno bisogno di azioni investigative comportano l’impiego di particolari dispositivi investigativi per affrontare casi come l’assenteismo del dipendente, lo spionaggio industriale, la concorrenza sleale del socio, del dipendente o del partner commerciale, di bonifiche ambientali aziendali, le frodi e tutti i fenomeni che purtroppo sono molto diffusi in ambito aziendale e che possono avere risvolti penali. Un’agenzia di investigazioni deve disporre di determinati requisiti ed essere in grado di fare fronte a indagini specifiche ed efficaci che la rendano professionale. Un primo fattore è la struttura organizzativa composta da diversi professionisti che possano dimostrare la propria preparazione e competenza professionale grazie alle competenze nel settore, ai titoli e all’esperienza pregressa. L’aggiornamento sulle tecniche di indagine dimostrano inoltre affidabilità e alta professionalità aziendale. Inoltre, un’agenzia fortemente strutturata è in grado di occuparsi di tematiche più articolate . Riassumendo un’agenzia investigativa di spessore deve avere nel suo organico personale SPECIALIZZATO che sia: – altamente preparato -con solida esperienza sul campo dotato di ottime capacità di analisi delle tematiche investigative, intuito e senso tattico nello sviluppo delle investigazioni e dell’acquisizione delle informazioni. Un altro elemento determinante nella scelta di un’agenzia investigativa di eccellenza è caratterizzato dai contatti e dalle fonti di informazione dislocate sul territorio; più queste reti di contatto sono estese a livello nazionale e internazionale, più lo spessore dell’agenzia sarà considerevole in quanto sarà in grado di sviluppare indagini ed operazioni di acquisizione di informazioni ovunque in modo rapido, attendibile, e non eccessivamente dispendioso. Scegliere il miglior investigatore privato per le tue esigenze richiede attenzione a diversi criteri fondamentali. Ecco alcuni punti da tenere presente quando valuti i professionisti disponibili: -Esperienza anzianità’ investigatori privati “Autorizzai” e da quanto. -Verificare che un’agenzia Investigativa “AUTORIZZATA” deve avere una sede certificata ed utenze telefonica fissa. Una seria agenzia Investigativa indica sul proprio dominio il numero dell’autorizzazione della Prefettura, la partita iva ecc. Ti consigliamo di DIFFIDARE di coloro che ti fissano un appuntamento alla fermata della metropolitana, al bar o alla stazione Ferroviaria o ti richiedono di inviare soldi su carte non intestate all’agenzia ecc. DIFFIDARE di coloro che non ti fanno firmare un regolare mandato e non ti consegnano una copia ecc. DFIFFIDATE! DIFFIDATE! SONO DEI TRUFFATORI!!!. Su internet trovate la pubblicità di strane agenzie investigative del tipo -servizi di consulenza investigativa- oppure di coloro che vendono informazione illegali o servizio che violano la privacy. DIFFIDATE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Altri soggetti pubblicizzano servizio tipo intercettazioni telefoniche o vendita di tabuati telefonico o geolocalizzazione di utenze telefoniche! DIFFITATE SONO DEI TRUFFATORI.!!!!!!! DIFFIDATE di coloro che praticano tariffe orario inferiore a euro 45 oppure una giornata del detective privato 300 euro ecc. I costi dovranno essere aderenti alle indagini e commisurati in base alle attività che l’agenzia spiegherà al cliente in modo esaustivo. VI SEGNALIAMO LE TARIFFE INDICATIVE DEI COSTI CHE I DETECTIVE PRIVATI “AUTORIZZATI” PRATICANO: I detective privati generalmente propongono tariffe giornaliere tra 500 e 1.000 euro, oppure tariffe orarie di circa 50 € all’ora per agente operativo oltre iva e spese. Per un servizio efficiente non si può scendere al di sotto di un minimo di 500 euro al giorno e tariffe orarie inferiori ad euro 40,00. Da cosa partire per la scelta dell’agenzia investigativa e dell’investigatore privato
Indagini private, aziendali, difensive e tecniche informatiche. Quando costo un investigatore Privato? Costi orari e giornalieri degli investigatori privati a livello di tariffe, per un servizio efficace non si può scendere al di sotto di un minimo di 500 euro. I detective privati generalmente propongono tariffe giornaliere tra 500 e 1.000 euro, oppure tariffe orarie di circa 45 € all’ora per agente operativo.
Indagini aziendali, private, difensive e tecniche informatiche. Tn team di investigatori privati competenti consulenti investigativi ed esperti in diverse scienze investigative forensi che operano in sinergia per lo sviluppo di progetti di indagine strutturati ad hoc per le esigenze del Committente. Indagini private, aziendali, difensive e tecniche informatiche. Quando costo un investigatore Privato? Costi orari e giornalieri degli investigatori privati a livello di tariffe, per un servizio efficace non si può scendere al di sotto di un minimo di 500 euro. I detective privati generalmente propongono tariffe giornaliere tra 500 e 1.000 euro, oppure tariffe orarie di circa 45 € all’ora per agente operativo. IDFOX InvestigazioniSince 1991 — Forniamo servizi investigativi pernsonalizzati e concreti per eventuali uso Legale. Affidati con fiducia all’agenzia IDFOX Investigatori privati esperti, seri e e competenti appassionati. Private Detective specializzati. Cosafacciamo? Siamo specializzati nelle indagini private , aziendali e tecniche informatiche; Indagini falsi infortuni violazione Legge 104 – falsa malattia, concorrenza sleale, assenteismo dipendete- socio e partners commerciale. o Investigazioni per Studi Legali IDFOX Investigazini – Since 1991 – comprovata esperienza nello svolgimento di indagini volte a reperire prove e informazioni da utilizzare in sede civile e penale. L’Agenzia Investigativa IDFOX Investigation , da oltre 30 anni, si conferma azienda Leader nel campo delle Investigazioni private e aziendali ed informatiche in Italia e all’estero; operiamo in oltre 170 paesi nel mondo e con circa 400 corrispondenti online NON promettiamo la LUNA -siamo concreti e riservati!!! Prove utilizzabili in sede giudiziaria Preventivi gratuiti e costi certi ALCUNI CLIENTI IN FASE DI UN COLLOQUIO TELEFONICHO CHIEDONO: 1-Quanto costo un servizio investigativo? 2- Le Investigazioni private sui dipendenti: sono legittime o violano la privacy? Il tema delle investigazioni private sui dipendenti è un tema frequente e attuale. Sono sempre di più le aziende che decidono, quando la situazione sembra non essere chiara, di ‘controllare’ l’operato dei loro dipendenti e per farlo, il più delle volte, assumono un investigatore privato. Come vedremo di seguito, però, esistono dei limiti e delle regole da rispettare per evitare di violare il diritto alla privacy delle persone. Poteri e limiti del datore di lavoro Ogni contratto di lavoro si caratterizza per la supremazia del datore di lavoro e per la corrispondente posizione di soggezione del lavoratore. Nella sua qualità di creditore di lavoro subordinato, il datore di lavoro esercita nei confronti del lavoratore, oltre al potere direttivo e al potere disciplinare, anche il potere di controllo volto a verificare l’esatto adempimento degli obblighi del dipendente. Tale potere di controllo, però, non è assoluto, ma è soggetto a vincoli tesi a garantire il rispetto del diritto del lavoratore alla tutela della sua dignità e riservatezza. Il datore di lavoro, ad esempio, ha il potere di controllare che il lavoratore, nell’esecuzione della prestazione lavorativa, usi la diligenza dovuta, osservi le disposizioni impartitegli, rispetti gli obblighi di fedeltà sullo stesso gravanti. Lo Statuto dei lavoratori, entrato in vigore con la legge n.300 del 20 maggio 1970, ha circoscritto con precisione i limiti entro i quali il datore di lavoro può esercitare il proprio potere di controllo. Gli articoli dello Statuto a tutela della riservatezza dei lavoratori Al fine di tutelare la dignità, la libertà e la riservatezza dei lavoratori, gli art. 2, 3 e 4 dello Statuto dei lavoratori individuano a tal proposito specifici limiti. “Spiare” i dipendenti: quando è lecito Nonostante questi articoli siano così limitativi e si pongano a tutela del lavoratore e della sua dignità, lo Statuto non preclude al datore di lavoro la possibilità di ricorrere ad agenzie investigative per controllare l’operato del lavoratore purché questo avvenga fuori dalla sede operativa. Se è vero, dunque, che il datore di lavoro non può mai controllare il dipendente mentre sta lavorando e ha il divieto categorico di verificare se esegue correttamente le mansioni assegnategli, è anche vero però che può farlo alla fine dell’orario di servizio. In tal caso, infatti, il pedinamento non si risolve in un controllo sulla prestazione lavorativa e sull’efficienza dello stesso, ma su comportamenti esterni che potrebbero ugualmente danneggiare l’azienda. Si pensi, ad esempio, al dipendente in malattia che, in realtà, sta benissimo, o a quello che usa i permessi della legge 104 per fare una gita, o ancora a quello che ha un secondo lavoro in concorrenza con quello del datore. Dunque, i controlli dell’agenzia investigativa sono legittimi e non violano la privacy del dipendente solo se: * effettuati in luoghi pubblici, ossia né in azienda né all’interno della dimora del lavoratore (ove sussiste il divieto di interferenze nella vita privata); * riguardano fatti estranei alla prestazione lavorativa: pertanto è vietato il pedinamento del dipendente in missione se eseguito per verificare come si comporta con i clienti e i fornitori; è lecito invece se eseguito al fine di accertare se questi sta davvero svolgendo i compiti che gli sono stati impartiti dal datore di lavoro. L’investigatore privato, quindi, non viola la privacy dei dipendenti se si apposta all’uscita dell’azienda per controllare chi va via prima dell’orario di chiusura e dove si reca. Il pedinamento del lavoratore che non rispetta i propri turni e abbandona il posto di lavoro anzitempo è lecito. Corte di Cassazione, sez. VI Civile- L, Ordinanza 20 novembre 2018 – 1 marzo 2019, n.6174 A proposito della liceità delle investigazioni private e della tutela della privacy del lavoratore si è espressa l’ordinanza n.6174/19 del 1° marzo 2019. Con questa sentenza la Corte d’Appello di Bari confermava la sentenza del Tribunale della stessa sede e per effetto respingeva la domanda proposta da S.S. nei confronti di Rete Ferroviaria Italiana (RFI) per l’impugnazione del licenziamento disciplinare ricevuto. RFI contestava al lavoratore di essersi ripetutamente assentato dal posto di lavoro durante l’orario di servizio rimanendo assente per diverso tempo (da 15 minuti a più di un’ora) senza timbrare il badge in uscita e facendo così risultare la regolare presenza in servizio. L’azienda era venuta a conoscenza di tali illeciti grazie a
Patto di non concorrenza: l’oggetto deve essere limitato. Richiedi una consulenza Agenzia Investigativa IDFOX Milano -Since 1991 – Costi, Prezzi, Tariffe
Patto di non concorrenza: l’oggetto deve essere limitato. Richiedi una consulenza Agenzia Investigativa IDFOX Milano -Since 1991 – Costi, Prezzi, Tariffe. È legittimo un patto di non concorrenza di durata 24 mesi, nel quale si prevede il divieto di svolgere attività di carattere autonomo o subordinato a favore di soggetti concorrenti o comunque operanti nel settore di appartenenza del datore di lavoro, siano essi diretti concorrenti o clienti/utilizzatori? Il patto di non concorrenza è quell’accordo mediante il quale il datore di lavoro, per proteggersi da un eventuale attività di concorrenza da parte dell’ex dipendente, ne limita l’attività professionale successiva la cessazione del rapporto di lavoro. Il patto di non concorrenza può essere stipulato al momento dell’assunzione, oppure durante lo svolgimento o al termine del rapporto. Si tratta di un accordo a sestante distinto dal contratto di lavoro intercorrente tra le parti. La legge prevede espressamente, a pena di nullità, che il patto di non concorrenza debba: * rivestire la forma scritta * prevedere un corrispettivo a favore dei prestatori di lavoro * essere contenuto entro determinati limiti di oggetto, tempo e luogo * Quanto alla durata infatti il vincolo non può essere superiore a cinque anni se si tratta di dirigenti e a tre anni negli altri casi qualora sia prevista una durata maggiore essa si riduce nella misura di legge. Con specifico riferimento al la misura del corrispettivo in favore del lavoratore per la limitazione dell’attività lavorativa, questo deve essere equo e proporzionato al sacrificio richiesto. Il compenso può essere corrisposto in misura fissa o percentuale e pagato durante lo svolgimento del rapporto di lavoro unitamente alla retribuzione, oppure in soluzione unica alla cessazione del rapporto di lavoro. La legge non prevede espressamente alcun preciso limite in merito all’oggetto e all’ambito territoriale di applicazione del patto di non concorrenza. All’assenza di previsioni normative ha supplito dunque la giurisprudenza, la quale è costante nel ritenere che l’oggetto del patto di non concorrenza possa andare anche oltre le mansioni precedentemente svolte dal lavoratore e riguardare qualunque attività potenzialmente concorrenziale nociva per l’impresa, purché tuttavia lascia impregiudicati il diritto al lavoro e la professionalità dell’ex dipendente. In altre parole, l’oggetto del patto di non concorrenza, per quanto ampio, deve comunque garantire al lavoratore la possibilità di reimpiego non in un qualsiasi lavoro, ma in un’attività consona alle proprie capacità e conoscenze professionali acquisite. Inoltre, sempre secondo la prevalente giurisprudenza in materia, il patto di non concorrenza che preveda per il lavoratore il divieto di svolgere attività di concorrenza, non solo nei confronti di imprese direttamente concorrenti, ma anche a favore di imprese clienti/utilizzatrici dei beni commercializzati dal datore di lavoro, come nell’ipotesi oggetto dell’intestato quesito, deve considerarsi illegittimo, in quanto non più funzionale alla protezione del datore di lavoro dalla concorrenza di altri diretti concorrenti sul mercato. Infine, con riguardo ai limiti territoriali di operatività del patto di non concorrenza, si osserva che essi sono strettamente connessi all’oggetto dell’accordo stesso: il patto potrebbe prevedere un ambito di operatività anche estremamente ampio, purché però, per contro, l’oggetto sia ristretto e circostanziato a ben precise attività. Diversamente, un patto di non concorrenza a valenza territoriale molto ampia (o peggio indefinita) ed altrettanto ampio oggetto risulterebbe nullo, impedendo al lavoratore un opportuno reimpiego.
Quando decade il reato di stalking? Richiedi una consulenza Agenzia Investigativa IDFOX Milano -Since 1991 – Costi, Prezzi, Tariffe.
Quando decade il reato di stalking? Richiedi una consulenza Agenzia Investigativa IDFOX Milano -Since 1991 – Costi, Prezzi, Tariffe. I casi in cui lo stalking non può essere punito: lo stato d’ira, l’esercizio di un diritto o l’adempimento di un dovere. Lo stalking è un reato piuttosto grave, punito dall’articolo 612-bis del codice penale con la reclusione da sei mesi a quattro anni. Tuttavia non sempre tale reato è punibile. La giurisprudenza ha individuato alcune ipotesi in cui è possibile ottenere l’assoluzione. Vediamo dunque quando decade lo stalking e come fare per ottenere l’assoluzione. A tal fine illustreremo alcune delle pronunce più recenti della Cassazione, descrivendo anche i casi portati all’attenzione dei giudici come tipici esempi in cui gli atti persecutori non sono punibili. Ma procediamo con ordine. Indice * Quando si agisce per l’adempimento di un dovere o l’esercizio di un diritto * Assenza di paura nella vittima * Atteggiamento ambivalente della vittima Quando si agisce per l’adempimento di un dovere o l’esercizio di un diritto Un recente caso, analizzato dalla Cassazione con sentenza n. 19550/2024, ha visto imputata una madre che, per poter vedere il figlio, aveva iniziato a stalkerizzare l’ex marito e la suocera presso cui il bimbo viveva. La donna veniva così querelata, ma il procedimento penale si concludeva con la sua assoluzione. Difatti, secondo la Corte, non si può condannare un genitore che fa forti pressioni per esercitare il proprio diritto-dovere alle visite col figlio minorenne. I giudici hanno escluso che le condotte della donna avessero contenuto persecutorio. Esse erano piuttosto rivendicazioni del proprio diritto a vedere il figlio e ad averlo con sé, che assumevano toni alterati a causa del rifiuto e dei pretesti che le venivano opposti anche quando già era stato regolamentato il diritto di visita della madre. Assenza di paura nella vittima Lo stalking si definisce un reato “a forma libera”. Ciò significa che è del tutto indifferente come la condotta si atteggi. L’importante è che ci sia una condotta reiterata nel tempo (si può anche tratta di un breve lasso di tempo) che, tramite minacce o molestie, generi nella vittima alternativamente una di queste tre conseguenze: * un perdurante e grave stato di ansia o di paura; * un fondato timore per l’incolumità propria o di un proprio caro; * una modifica delle proprie abitudini di vita (evidentemente per evitare di venire a contatto con lo stalker). Quando dunque nessuna di queste tre situazioni si verifica o viene dimostrata non si può parlare di stalking. Si pensi al caso della vittima che continui a rispondere al telefono al suo aggressore, abbia con lui delle conversazioni o addirittura si dimostri accondiscendente. Un atteggiamento del genere difficilmente potrebbe essere compatibile con lo stato di ansia, di angoscia, di paura, né evidenzia un mutamento delle proprie consuetudini quotidiane. Nella sentenza n. 9221/2016, la Cassazione ha assolto un uomo perché la presunta vittima, una ragazza, aveva risposto alle chiamate effettuate da questi, senza evitarle, spegnere il telefono o bloccare la numerazione. Inoltre aveva accettato di incontrare l’imputato per chiarirsi meglio. Un comportamento certo “poco coerente” con le accuse di atti persecutori. Insomma, assumere un comportamento conciliante con lo stalker può impedire la condanna di questi. Tuttavia tale interpretazione ha trovato successive e ripetute smentite. Difatti la vittima potrebbe parlare con il suo aggressore solo per cercare di abbonirlo e placarlo, non già per riallacciare i contatti. Ne è consapevole la Cassazione che, con sentenza n. 25495/2021, ha detto che, il fatto che la persona offesa non abbia inteso interrompere i contatti telefonici con lo stalker è un dato assolutamente neutro, nel senso che non dimostra affatto, sul piano logico, che la vittima non abbia sofferto i relativi pregiudizi. Ed ancora, «il temporaneo ed episodico riavvicinamento della vittima al suo persecutore non interrompe l’abitualità del reato, né inficia la continuità delle condotte, quando sussista l’oggettiva e complessiva idoneità delle stesse a generare nella vittima un progressivo accumulo di disagio che degenera in uno stato di prostrazione psicologica» (Cass.sent. n. 17240/2020). Atteggiamento ambivalente della vittima La tenuta di un atteggiamento, per così dire, ambivalente da parte della vittima di stalking che abbia, in alcuni momenti, risposto ai messaggi ed alle telefonate del proprio persecutore, al fine di evitare che la condotta del predetto si aggravasse ovvero in virtù del forte legame che, nonostante tutto, la teneva legata all’ imputato, non comporta il venir meno della sua attendibilità né tantomeno della responsabilità penale per il reato di stalking da parte dell’imputato (C. App. Napoli, sent. n. 4603/2021). Tuttavia questi elementi devono essere attentamente valutati dal giudice perché potrebbero essere il termometro di una relazione – tra presunta vittima e reo – non del tutto conclusa. Naturalmente, ogni caso può avere le sue particolarità. Ecco perché la fase istruttoria della causa penale è certamente molto delicata. Il Tribunale di Lecce (sent. n. 963/20219) ha detto che non rileva, quale giustificazione, la circostanza che la vittima risponda a tono alle offese ricevute tramite messaggi telefonici, dal momento che tali risposte costituiscono reazioni alle provocazioni, oltre che tecniche di auto-difesa verbale avvenute con mezzo mediato, quale il telefono, che in ogni caso non sono atte ad escludere temesse per la propria incolumità (la cui prova, nel caso di specie, è fornita dal cambiamento delle abitudini di vita), pur tentando in qualche modo di difendere la propria dignità mediante u mezzo mediato
Violenza sul lavoro: quando è reato? Richiedi una consulenza Agenzia Investigativa IDFOX Milano -Since 1991 – Costi, Prezzi, Tariffe.
Violenza sul lavoro: quando è reato? Richiedi una consulenza Agenzia Investigativa IDFOX Milano -Since 1991 – Costi, Prezzi, Tariffe. Quando i maltrattamenti in ambito lavorativo diventano reato? Il fenomeno dei maltrattamenti sul posto di lavoro è spesso discusso nelle aule di Tribunale, ma non tutti i comportamenti vessatori o discriminatori possono essere qualificati come reato. Infatti, la giurisprudenza stabilisce che, per configurare il reato di maltrattamenti, il rapporto di lavoro deve acquisire una connotazione “para-familiare”: deve cioè trattarsi di una piccola realtà aziendale dove il datore è a stretto contatto coi suoi dipendenti. Cerchiamo allora di comprendere, più nel concreto, quando è reato la violenza sul lavoro. Con una precisazione: anche laddove non possa essere ravvisato l’illecito penale, dinanzi a una ripetuta condotta mortificante, denigratoria possono invece sussistere gli estremi del risarcimento del danno in via civile per mobbing. Ma procediamo con ordine. Indice * Criteri per la configurazione del reato di maltrattamenti in ambito lavorativo * Decisioni giurisprudenziali Criteri per la configurazione del reato di maltrattamenti in ambito lavorativo La configurazione del reato di maltrattamenti, come delineato dall’articolo 572 del Codice penale, richiede che il mobbing assuma caratteristiche particolarmente invasive e personali, simili a quelle di una relazione familiare. Questo implica una frequente e intensa interazione personale, che va oltre il semplice rapporto professionale, estendendosi a una vera e propria convivenza psicologica e operativa. Per esempio, un rapporto lavorativo tra un maestro d’arte e il suo apprendista, o tra un padrone di casa e un lavoratore domestico, può facilmente sviluppare dinamiche simili a quelle familiari. In questi contesti, il lavoratore dipendente spesso si trova in una posizione di soggezione non solo professionale ma anche personale e emotiva, affidandosi completamente all’autorità del superiore. Un altro tipico esempio è quello costituito dalla piccola azienda dove l’ufficio del capo è accanto a quello dei dipendenti: tutti sono in costante e quotidiano contatto. Il datore è in grado – al pari di un familiare – di aprire una porta e accedere al luogo di lavoro dei propri collaboratori per porre atti di violenza psicologica o morale. Diversamente, negli ambienti di lavoro più grandi, il mobbing è solo un illecito civile e non dà luogo al reato di maltrattamenti. Per dimostrare il mobbing e ottenere il risarcimento del danno è necessaria la prova di un insieme di condotte che, prese nel loro complesso, hanno lo scopo di isolare, emarginare e mortificare il dipendente. Decisioni giurisprudenziali Diverse sentenze della Cassazione hanno chiarito questi concetti, sottolineando che non è sufficiente un generico rapporto di subordinazione per configurare il reato di maltrattamenti in ambito lavorativo. È necessario che ci sia un’assidua comunanza di vita e un affidamento significativo del sottoposto all’autorità del superiore, il quale deve esercitare il proprio ruolo con un livello di discrezionalità e informalità tipico delle relazioni familiari. * Pen., Sez. VI, 20 marzo 2014, n. 13088; * Pen., Sez. VI, 03 luglio 2013, n. 28603; * Pen., Sez. VI, 03 aprile 2012, n. 12517; * Pen., Sez. VI, 08 maggio 2013, n. 19760; * Pen., Sez. VI, 22 novembre 2011, n. 43100.