Assenteismo Dipendente -Assenteismo sul lavoro – licenziamento giusta causa. Agenzia IDFOX Investigazioni Aziendali dal 1991. Costi, Tariffe, Prezzo
In ambito lavorativo, il termine assenteismo è utilizzato per identificare il comportamento dei dipendenti che si assentano abitualmente, o comunque in modo sistematico.
Quali indizi lascia l’ipotetico assenteista? · Ritardo sistematico sul posto di lavoro · Ricorso continuo a permessi per malattia. Uso continuo di permessi -legge 104.
L’assenteismo sul lavoro si verifica quando i dipendenti si assentano dal lavoro, in modo ripetuto o saltuario, senza giustificato motivo. Questo comportamento può avere diverse cause, tra cui malattia, doppio lavoro, concorrenza sleale, infortunio, impegni personali o semplice mancanza di motivazione. L’assenteismo sul lavoro è un fenomeno che può causare problemi seri per le aziende, sia in termini di produttività che di costi.
Cos’è l’assenteismo sul lavoro?
Danni per l’azienda
Come calcolare l’assenteismo? Come prevenire l’assenteismo in azienda? È possibile licenziare il dipendente assenteista?
Cos’è l’assenteismo sul lavoro?
L’assenteismo sul lavoro si verifica quando i dipendenti si assentano dal lavoro, in modo ripetuto o saltuario, senza giustificato motivo. Questo comportamento può avere diverse cause, tra cui malattia, infortunio, impegni personali o semplice mancanza di motivazione. Conoscere questa condizione è importante per intervenire in modo tempestivo ed evitare che l’atteggiamento di uno o più dipendenti possa danneggiare gravemente l’azienda.
Danni per l’azienda
Abbiamo detto che l’assenteismo dei dipendenti può causare diversi danni alle aziende, tra cui:
Riduzione della produttività: la mancanza di personale può causare ritardi nella produzione, con conseguente perdita di tempo e di opportunità di guadagno.
Aumento dei costi: l’assenteismo dei dipendenti può portare all’aumento dei costi aziendali, ad esempio per il pagamento di straordinari, per recuperare il tempo perso, o di sostituti temporanei.
Problemi organizzativi: le assenze ripetute dal posto di lavoro possono causare problemi organizzativi, con conseguente riduzione dell’efficienza aziendale.
Perdita di morale: i dipendenti assenti possono causare frustrazione tra i colleghi, creando un ambiente di lavoro poco sereno e poco motivante.